Rent-A-Recruiter – Unser neues Produkt

Rent-A-Recruiter – Unser neues Produkt

Das Jahr 2020 hat die Arbeitswelt stark erschüttert und zum Umdenken gezwungen. Schon vorher war es für Unternehmen nicht leicht, gutes Personal zu finden. Um trotzdem geeignetes Personal zu gewinnen, sind Unternehmen angewiesen, sich mit neuen und kreativen Lösungen für die Personalbeschaffung auseinander zu setzen.

Probleme in der Personalbeschaffung

Häufig werden Personalbeschaffungsmaßnahmen in Unternehmen durch die Geschäftsführung selbst oder durch eine andere Abteilung neben dem normalen Tagesgeschäft durchgeführt. Die nötigen Kapazitäten sind schlichtweg nicht vorhanden, worunter der Prozess und schlussendlich auch die Zufriedenheit der Kandidaten leidet. Auch das fehlende Know-How trägt dazu bei. Fast täglich gibt es neue Methoden auf dem Markt, neue Programme, neue Möglichkeiten. All diese Informationen zu erhalten, zu sortieren, Entscheidungen für und gegen Maßnahmen zu treffen und diese dann umzusetzen, kostet viel Zeit und Kraft. Nicht jede Personalabteilung kann neben all den anderen Aufgaben auch das noch stemmen.

Unser Ansatz

Wir haben uns Gedanken gemacht, wie wir die Unternehmen hier bei uns im Norden effektiv unterstützen können und haben in monatelanger Projektarbeit ein neues Produkt auf die Beine gestellt: Rent-A-Recruiter.

Rent-A-Recruiter – Rückenwind bei Ihrer Personalsuche

Unsere Erfolgskoordinaten: 17 – 3 – 95

Unserer passgenauen Modelle

Rent-A-Recruiter - Rückenwind bei Ihrer Personalsuche

Übersetzt man Rent-A-Recruiter wörtlich, bedeutet es „Miete einen Recruiter“. Es ist ein Modell, bei dem ein Unternehmen den Recruitingprozess teilweise oder ganz an einen externen Dienstleister auslagert.

Wann ist Rent-A-Recruiter interessant für Unternehmen?

  • dringender Bedarf an neuen Mitarbeitern, der selbst nicht gedeckt werden kann
  • nicht genügend interne Ressourcen, um einen erfolgreichen Recruiting-Prozess zu gestalten
  • Personalbedarf muss innerhalb kürzester Zeit gedeckt werden
  • bereits getätigte Maßnahmen haben nicht funktioniert

Unsere Erfolgskoordinaten: 17 - 3 - 95

  • 17 Fragen an das Unternehmen
  • 3 sorgfältig ausgewählte Bewerber-Profile
  • 95% Erfolgsquote bei der Besetzung Ihrer Vakanz
Im Vorfeld stellen wir jedem Unternehmen 17 Fragen zu jeder Stelle. Dadurch erzielen wir eine möglichst hohe Passgenauigkeit der Kandidaten. Aus allen Kandidaten, egal ob sie sich selbst beworben haben oder ob wir sie durch Maßnahmen wie Active Sourcing gewinnen konnten, senden wir dem Unternehmen die 3 vielversprechendsten Profile zu. Unter diesen 3 Profilen ist zu 95% genau der richtige Kandidat oder die richtige Kandidatin für die offene Stelle!

Unsere passgenauen Modelle

Rent-A-Recruiter BASIC
 
  • Erhöhte Reichweite und Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen auf ausgewählten Stellenbörse
  • Vorauswahl der Kandidaten inkl. Interview
  • Exklusive Profile qualifizierter Kandidaten
  • Anrechenbares Honorar bei Personalvermittlung
  • Steigerung Ihrer Arbeitgebermarke durch gezielte Employer Branding-Aktivitäten

Rent-A-Recruiter NOIR(Nordisch Outsourced Intelligent Recruiting)

  • Alle Bestandteile von Rent-A-Recruiter BASIC
  • Gestaltung und Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen (auch auf Ihrer Website) im CI Ihres Unternehmens
  • Aktive Bewerbersuche und -ansprache
  • Individuelle Honorarmodelle angepasst an das Budget + Laufzeit
  • Übernahme des kompletten, digitalen Bewerbermanagements optional mit Schnittstelle zu unserer Plattform

Rent-A-Recruiter BASIC

Dieses Modell lohnt sich vor allem für Unternehmen, die die Reichweite ihrer Stellenausschreibungen erhöhen möchten, um mehr Bewerber zu generieren. Gleichzeitig profitieren die Unternehmen von unserem Know-How in der Vorauswahl von wirklich qualifizierten Kandidaten.

Rent-A-Recruiter NOIR

Dieses Modell ist für Unternehmen gedacht, die ihren kompletten Recruitingprozess auslagern möchten. Zusätzlich zu den Inhalten des BASIC-Modells, übernehmen wir das ganze Bewerbermanagement. Zu Beginn führen wir eine Positionsanalyse mit der Fachabteilung durch, erstellen im Design des Unternehmens die Stellenausschreibungen inklusive der Schaltung in gezielten Stellenbörsen. Wir identifizieren zusätzlich zu den Bewerbern geeignete Kandidaten durch Maßnahmen wie Active Sourcing und übernehmen die komplette, wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbern bzw. Kandidaten – natürlich alles DSGVO-konform. Gerne unterstützen wir auch bei den Vorstellungsgesprächen vor Ort und begleiten die ersten Schritte des Onboarding-Prozesses.

Unser Produkt klingt interessant und Sie wollen wissen, wie wir Ihr Unternehmen in der Personalarbeit unterstützen können? Dann kontaktieren Sie uns unter 0431 – 90 89 10 10 oder per Mail unter kiel@talentschuppen-personal.de! Wir freuen uns von Ihnen zu hören!

Schreibe einen Kommentar