Hinter den Kulissen – Wie verläuft die Personalvermittlung beim Talentschuppen?

Hinter den Kulissen – Wie verläuft die Personalvermittlung beim Talentschuppen?

Vielleicht ist es Ihnen auch schon einmal passiert, dass Sie eine interessante Stellenanzeige gefunden haben, die genau Ihr Können und Ihre Wünsche beschreibt. Doch dann sehen Sie den kleinen Zusatz „Im Auftrag unseres Kunden…“.
Sie sind also auf die Stellenanzeige einer Personalberatung gestoßen. Davon gibt es mittlerweile immer mehr und trotzdem ist vielen Jobsuchenden nicht klar, für wen diese Art der Ausschreibung eigentlich interessant ist.
Kleiner Spoiler an dieser Stelle: Für jeden Kandidaten gibt es einen passenden Personalberater.

Personalvermittlung – was heißt das eigentlich genau?

Bei einer Personalvermittlung oder auch Direktvermittlung sucht eine Personalberatung wie der Talentschuppen im Auftrag eines Kunden neue Mitarbeiter. Es handelt sich hierbei nicht um Arbeitnehmerüberlassung beziehungsweise Zeitarbeit, sondern um eine Festanstellung direkt bei unserem Kundenunternehmen. Die Personalberater agieren lediglich als Mittelmann zwischen Unternehmen und Kandidaten.

Für Sie als Kandidat gleicht der Ablauf beim Talentschuppen einem herkömmlichen Bewerbungsprozess in vielen Punkten:
Sie bewerben Sich mit Ihrem Lebenslauf direkt bei uns. In einem persönlichen Gespräch – gerne bei uns im Büro oder aber auch per Telefon – unterhalten wir uns mit Ihnen über Ihre Erfahrung, Qualifikation, Ziele und Anforderungen.
Je mehr wir über Sie und Ihre Vorstellungen und Wünsche wissen, desto besser!
Mit dieser Grundlage erstellen wir ein anonymisiertes Profil von Ihnen. Dies ähnelt einem Lebenslauf, Ihre persönlichen Daten wie Nachname und Adresse sind aber natürlich nicht darin zu finden. Dafür aber eine detaillierte Beschreibung Ihrer Karriereschritte mitsamt der Aufgaben, die Sie bei Ihren Vorarbeitgebern übernommen haben. Außerdem schreiben wir noch unseren ganz persönlichen Eindruck von Ihnen und bringen Ihre Kernkompetenzen in den Vordergrund.
In aller Kürze also: Wir präsentieren Sie von Ihrer Schokoladenseite.

Mit Ihrem Profil ausgestattet suchen wir passgenau zu Ihren Vorstellungen die passende Ausschreibung bei unseren Kundenunternehmen. Wenn wir eine Stelle haben, die zu Ihnen und Ihren Wünschen passt, informieren wir Sie über die Stelle und das dazugehörige Unternehmen. Nur wenn das Unternehmen für Sie als potenzieller Arbeitgeber in Frage kommt, leiten wir das Profil an unseren dortigen Ansprechpartner weiter.

Das Unternehmen findet Ihr Profil interessant – und jetzt?

Im nächsten Schritt findet meist ein persönliches Kennenlernen beim Kunden statt. Dort haben Sie die Möglichkeit Ihren potentiellen Vorgesetzten und eventuell auch Kollegen und Arbeitsplatz in Ruhe unter die Lupe zu nehmen.
Auf dieses Gespräch bereiten wir Sie natürlich bestmöglich vor und begleiten Sie auch zu dem Termin. Das kann vor allem hilfreich sein, wenn Sie mit Bewerbungsgesprächen noch wenige Erfahrung haben.
Zeitnah nach diesem Termin erfahren Sie, ob Sie bei dem Unternehmen starten können.

Natürlich ist es unser oberstes Ziel, dass Sie Ihren Traumjob finden. Wenn es also bei dem ersten Unternehmen nicht sofort gefunkt hat, machen wir uns gerne zielgerichtet für Sie auf die Suche. Unsere Vakanzen ändern sich täglich und bestimmt ist kurzfristig eine neue, spannende Möglichkeit für Sie dabei.

Warum nicht direkt bei dem Unternehmen bewerben?

Der Weg über eine Vermittlung wirkt auf den ersten Blick wie ein Umweg auf der Route zum neuen Job. Doch für den Bewerber ergeben sich durch die Zusammenarbeit mit einem Personalberater viele Vorteile. Personalberatungen sind meist auf bestimmte Berufsgruppen oder Qualifikationen spezialisiert und haben so ein Branchen-spezifisches Netzwerk aufgebaut. So gibt es Personalberatungen, die sich, wie der Talentschuppen, auf Fachkräfte mit spezifischen Qualifikationen spezialisiert haben, aber auch ungelernte Bewerber oder Ausbildungssuchende werden bei der Suche nach einem passenden Personalberater fündig.
Durch dieses Netzwerk kommt es auch vor, dass eine Personalberatung schon von einer Vakanz in einem Unternehmen weiß, bevor diese online ausgeschrieben wurde. Auch greifen manche Unternehmen mittlerweile fast ausschließlich auf Personalvermittlung zurück und suchen gar nicht mehr selbst nach neuen Mitarbeitern. Ohne einen Personalberater könnte einem Kandidaten daher eine tolle Karrieremöglichkeit entgehen.

Außerdem ist der Bewerbungsprozess und alles was dazu gehört ihr Job. Kandidaten können also mit hilfreichen Tipps und einer guten Vorbereitung vor den Terminen rechnen. Fragen Sie doch im Gespräch einfach mal nach Tipps zu Ihrem Lebenslauf!

Selbstverständlich ist die Vermittlung für den Kandidaten nicht mit Kosten verbunden – warum also nicht das Wissen und die Kontakte der Experten nutzen?

Schauen Sie sich gerne mal unsere aktuellen Vakanzen an – vielleicht ist ja genau die richtige Position für Sie dabei – oder rufen einfach mal bei uns an, wir beantworten Ihnen gerne alle offen gebliebenen Fragen!

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