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„Jeder dritte Arbeitnehmer ist offen für ein Angebot“

Eine Forsa-Studie im Auftrag des Businessnetzwerkes XING hat ermittelt, dass 34% der Arbeitnehmer in 2015 offen für einen Jobwechsel waren, obwohl sie mit ihrem Job zufrieden sind.

Längst ist das Gehalt nicht alles, mittlerweile spielen Werte wie die persönliche Work-Life-Balance, das Arbeitsklima im Unternehmen und das Aufgabengebiet im Job eine große Rolle.
Unsere Personalberater sind in den führenden Business- und Jobplattformen sowie Social Media Netzwerken vertreten, um für Sie diskret und zielgerichtet nach einem vorangegangenen Sourcing-Konzept passend auf die zu besetzende Vakanz und Ihr Unternehmen, genau diese Top-Talente und Führungskräfte zu ermitteln und anzusprechen.

Warum die Direktansprache über Talentschuppen wählen und nicht selbst suchen?

• Diskrete Suche und Unterstützung bei der Nachfolgebesetzung von Management-und Führungspositionen, die in Ihrem Unternehmen noch nicht öffentlich vakant sind
• Passgenaue Suche von Spezialisten
• Keine eigene Anschaffung von kostspieligen Social Media Rekrutierungstools, die man nur gelegentlich oder sehr selten einsetzen würde
• Kein monatelanges Anzeigenschalten, in der Hoffnung, der gesuchte Spezialist bewirbt sich vielleicht. Dies verursacht für Sie nur unnötige Kosten und verschwendet Ihre kostbare Zeit.